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从这4点读懂“95后”职场新生代
日期:2019-07-15 浏览 2130

 任性、难管只是“95后”的表象,没有带不好的兵,只有不会带兵的将。首先,让我们从读懂“95后”新生代开始。

 

又到毕业季,2019年,“95后”作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。


作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人,大规模进入职场的“95后”会有什么鲜明特征?是让企业关注的焦点。已经有人吐槽“95后”思维跳脱不好管,不喜欢被安排,一言不合就辞职……


但任性、难管只是表象,每一代都会有人简单地认为下一代是垮掉的一代。可是,如同“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,同样,没有带不好的兵,只有不会带兵的将。


那么,是什么在影响“95后”职业观?在职场这个新生代期待又迷茫的人生阶段中,管理者应该怎样扮演好自己的角色?

 

1


“95后”对第一份工作的态度更务实

 

智联招聘发布的《2019大学生就业力报告》(以下简称《就业力报告》)显示:在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中,“能够学习新东西”以54.01%的比例,成为“95后”求职最看重的因素,其次分别是“待遇好”(47.31%)、“工作和生活平衡”(35.55%)、“企业氛围/人际关系和谐”(33.16%)。

 

针对此项调查,《就业力报告》认为,“95后”应届毕业生已充分意识到职场成长和未来发展的重要性,虽然依然会关注高薪职位,但不会单纯追求“钱多”,而是更期待个人能力的提升,渴望自我价值的长期投资回报。


《就业力报告》还显示:2019应届毕业生就业压力比去年更大,认同就业形势有难度的比例高达88.10%,同比上升了5.30%。


金蝶云之家HR总监聂超棠向《中外管理》分析:以互联网行业为例,2019年“大厂”都停止了社会招聘,小公司更没有充足资金去扩招。相信“95后”毕业生意识到了这一点,对待第一份工作更加务实;今年职场整体离职情绪相对平缓,不会释放出多少就业机会供他们挑选。


事实上,近年来社会就业整体转向务实,从2017年开始,中国职业高等教育(高职高专生)就业率首次超过大学本科,就是一个社会变化的重要节点。


“如今‘95后’对职业目标备感压力,现在企业试用期普遍只有3-6个月,给新人上手的时间不会很长,年轻人对此是焦虑的。”聂超棠向《中外管理》解释:1995-2012年出生的这代人,成长期和互联网形成与高速发展时期高度吻合,拥有真正的互联网思维,但在商业技能上却普遍需要成熟的同事或上司给予指导和训练……“贴合职业发展方向的赋能”是职场新人最渴望的。

 

2


提早对“技能过时”有所焦虑

 

 

2018年,戴尔委托市场调查公司对全球1.2万名年轻人(16-23岁)进行调查,发现一个不容忽视的现象,尽管他们对自己的科技能力充满自信,但调查显示:全球(94%)和中国(95%)的应届毕业生,对未来就业都有着某种程度的担忧。


主要体现之一是:科技快速发展,已掌握技能是否被快速淘汰。而智联《就业力报告》中,“95后”超过一半首先关注的是“能否学习新东西”。

 

由此看来,新一代就业者相当务实,包括对未来职业技能和就业力的可持续成长关注较多。


聂超棠以软件工程师为例,分析技术迭代对职场新生代的挑战。他认为:“95后”软件工程师在5-10年后,学习能力相比更年轻的工程师一定是下降的。由此,“95后”在初入职场时就要做好清晰的职业蓝图规划——看清自己是适合往专业技术深度上发展,还是适合往管理上发展,这些都要提前规划,并在岗位中有针对性地去磨炼、积累。


如今,AI领域的新增人才主要是刚从人工智能专业毕业的“95后”,专注“AI+医学影像”领域的汇医慧影公司战略总监兼HRD李昊告诉《中外管理》:这一次人工智能热潮中,数据才是核心驱动力,所以AI人才并不是了解算法、熟悉编程工具就万事大吉,更重要的是了解数据,熟悉行业。但从长期职业发展看,“95后”工程师深入了解AI在行业中的具体应用,把技术和场景相结合,至少要3-5年的积累。

 

3


“面对面”协调沟通能力是短板

 

聂超棠对《中外管理》表示,“95后”更习惯在社交媒体上交流,他们面对面协调沟通能力较弱,职场中要重点锻炼与个人特质、人际交往和认知有关的技能。因为,尽管科技日新月异,但这些人类特有的技能在工作中的需求并没有消减。

 

“云之家年轻技术人才在项目管理中,除了有30%的理论学习时间,其余70%的时间都被安排在项目一线,他们的沟通协作能力在项目推进过程中,得到了很好的锻炼。”聂超棠说。

 


不仅是今天的“95后”,以后“00后”进入职场,企业管理者也都将面临很大挑战。为了更好地迎接这些职场新生力量,聂超棠认为企业要做好两个方面准备:


一是针对沟通中的“代沟”难题,“70后”“80后”领导要抱着开放的心态去了解当下年轻人的喜好,和他们建立共同语言;同时由于“95后”的自我意识强,业务指导中要有足够的耐心,不要让他们感觉是在被故意挑刺儿。


二是在管理人才的梯队建设上,现阶段重点培养“85后”干部,再过几年重点培养“90后”干部,不断缩短管理者和普通员工之间的年龄差。


在“95后”团队协作能力培养上,移动互联网营销公司白石互动的做法更加有趣。


白石互动CEO廖荣向《中外管理》介绍:比如创意人员与设计师的沟通中,就涉及到两种不同人群的语言和思维方式差异问题。“我们借助情景剧、话剧形式,让双方模拟出一个具体的沟通场景来。通过演绎还原出沟通中要注意的点,进而总结出一套标准流程,以后类似项目就有参照模板了。这种形式很受‘95后’员工欢迎,他们在游戏的乐趣中get到了新沟通技能。”

 

4


职场需求变得丰富而多元

 

根据智联招聘《2019应届毕业生就业力调研报告》,除了“能学习新东西”“福利待遇好”之外,“工作和生活平衡”“企业氛围和人际关系和谐”,也是“95后”择业时看重的要素。


去年底,《齐鲁晚报》报道了山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场的一个现象,有毕业生向招聘方打探:“公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,有没有上下午茶歇”,因为这个学生很在意工作氛围和生活质量。”


对于大学毕业生首先关心有无健身房和茶歇的求职现象,李昊坦言并不感到奇怪:“随着经济水平的提升,职场需求变得丰富而多元是正常的,企业若能很好地满足这些诉求,对吸引优秀人才是个加分项。”


在汇医慧影所在的中关村东升科技园区,驻扎着大量高科技企业,园区内湿地绿化、运动场、商业街、书吧、餐饮等设施一应俱全。“员工工作之余可以到这里放松一下,不仅如此,我们还在办公区养猫,‘95后小朋友’很喜欢这种欢乐的氛围,还以猫为原形设计玩偶作某个产品的形象代言,从IP的创意、企划到设计,参与的积极性都很高。”汇医慧影HRD李昊介绍道。


除了薪酬外,职场需求变得丰富而多元,还有一个直观表现:就业地的变化。


领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示:2019年职场人地域流动趋势明显,成都、武汉、南京、重庆等“新一线城市”,成为人才跨区域流动的新理想去处。其中,90/95后流动性最强,他们为了更好的工作及生活,早已不介意更换城市;“不当北漂、沪漂,回家乡施展抱负”,也是很多“95后”毕业生的真实想法。

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