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续签合同时聪明的HR都这样操作!
日期:2019-07-13 浏览 2153

 一、劳动合同到期后未续签,是否需要支付二倍工资?

 

案例1

 

2016年1月1日,顾廷烨入职宁远侯公司,双方签订了劳动合同,劳动合同期限:2016年1月1日20至16年12月31日。

 

劳动合同到期后,宁远侯公司继续用工,但未与顾廷烨续签劳动合同。

 

2017年5月1日,宁远侯公司新入职的HR盛明兰发现后,就与顾廷烨续签了劳动合同,劳动合同期限:2017年5月1日至2018年4月30日。

 

案例2

 

2016年1月1日,齐衡入职齐国公公司,双方签订了劳动合同,劳动合同期限:2016年1月1日至2016年12月31日。

 

劳动合同到期后,齐国公公司继续用工,但一直未与齐衡续签劳动合同。

 

2018年2月1日,齐衡因个人原因辞职。

 

法条链接:

 

《劳动合同法》

 

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法条解读:

 

有人认为案例1、2,公司无需支付二倍工资,理由是法条规定的是从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,才需要支付二倍工资。

 

案例1、2中,从用工之日起,双方是签订了劳动合同的。而法条并没有规定说没有续签合同,也要支付二倍工资,所以认为,公司不用支付二倍工资。

 

但是,这种观点是不被司法实务所认可的。

 

实务中认为,对《劳动合同法》第82条规定的“用工之日”不能作狭义的理解,不能光理解为首次用工之日,还要理解为合同期满之后再次用工之日。所以在司法实务中,案例1、2是要支付二倍工资的。

 

二、劳动合同到期后未续签的二倍工资应如何支付?

 

未续签劳动合同二倍工资的截止时间为:补签劳动合同的前一日(案例1:2017年4月30日),或者是合同期满之后再次用工之日起满一年的前一日(案例2:2017年12月31日)。

 

但是,对于未续签劳动合同二倍工资的起算时间,司法实务中有两种不同意见。

 

意见一:续签合同,参照用工时签订劳动合同的情况处理。

 

即这种情况下,单位有一个月的宽限期,单位只要在一个月之内续签的,就不用给二倍工资。在一个月之内没有续签,才需要给二倍工资,所以,起算时间是从劳动合同到期之日起满一个月的次日(案例1、2:2017年2月1日)。

 

---绝大多数地区都是这种意见,比如:上海、广东、浙江、重庆、江苏、山东等地。

 

意见二:对于需要续签的,因为单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果都有预测,所以不需要再给一个月的宽限期。故起算时间是劳动合同到期的次日(案例1、2:2017年1月1日)。

 

---北京持这种意见。

 

实务处理:

 

(案例1)

 

广东等地:宁远侯公司需要支付二倍工资的期限:2017年2月1日至2017年4月30日。

 

北京:宁远侯公司需要支付二倍工资的期限:2017年1月1日至2017年4月30日。

 

(案例2)

 

广东等地:齐国公公司需要支付二倍工资的期限:2017年2月1日至2017年12月31日。

 

北京:齐国公公司需要支付二倍工资的期限:2017年1月1日至2017年12月31日。

 

从案例2中可以得出结论:

 

单位支付未续签劳动合同二倍工资的最长期限:在其他地区是11个月,在北京地区是12个月。

 

三、劳动合同的补签、倒签

 

1、什么是劳动合同的补签?

 

举例:

 

2017年5月1日,宁远侯公司与顾廷烨补签了劳动合同,劳动合同期限:2017年1月1日至2017年12月31日,劳动合同签订日期是2017年5月1日。

 

解读:

 

应该签订劳动合同的时候没有签订,事后补签,即把劳动合同期限往前移到应该签订劳动合同的时间,签订日期是补签劳动合同的时间。

 

2、什么是劳动合同的倒签?

 

举例:

 

2017年5月1日,宁远侯公司与顾廷烨补签了劳动合同,劳动合同期限:2017年1月1日至2017年12月31日,劳动合同签订日期是2017年1月1日。

 

解读:

 

补签劳动合同时,不光劳动合同期限往前移到应该签订劳动合同的时间,签订日期也往前移,写成应该签订劳动合同的日期。

 

3、补签、倒签劳动合同,是否需要支付二倍工资?

 

司法实务中,有三种意见:

 

案例链接:

 

北京市石景山人民法院(2014)石民初字第7号判决:

 

关于马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求,马征提交劳动合同载明劳动关系起始日期为2012年5月31日,虽签订日期晚于建立劳动关系时间,但起始日期已表明2012年5月31日,马征亦签字,可以视为双方合意补签,故对马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求,本院不予支持。

 

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