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我才30岁,怎么就成了人人嫌弃的职场“老油条”?
日期:2018-08-02 浏览 2151

 作者:孙靖

来源:三茅网 专业的HR学习平台


前段时间跟朋友吃饭,朋友说他们公司有个同事,真的是朵奇葩,每天最闲的是他,甩锅最多的是他,掐点上班,准点下班把没做完的工作丢给其他同事的也是他。

大家都尽心尽力工作,不指望他帮上忙,还净给添堵,30多快40的人了,自己不做事,还整天挑年轻人的毛病,真的是从未见过如此厚颜之人,可是老板不发话,谁也拿他没办法。

朋友看不惯说,要是自己是老板,肯定要把这种职场老油条给炒掉,一天都不多留。

其实朋友所说的这种职场老油条,估计大家也都见过,一般是已经工作挺多年了,看似经验丰富,但是工作中最主要的特征却是:

一、遇见新工作总想往外推

工作年限的增长,随之而来的是对职位和薪资更高的期许。但是基础性岗位的无奈在于处理的似乎都是琐碎的事情,易操作,易掌握,容易形成惯性,从而也更容易进入职业的倦怠期。一方面是对"苦劳"的极度依仗,一方面是对新"功劳"的熟视无睹。

二、出问题都推给别人

曾经年少怨自己不够圆滑,亦或者遇人不淑,替别人背了不少锅。多少背锅侠从一个个的坑里爬上来,慢慢学会了世故。之前那个遇事总是反思自身的青葱少年,现如今已经能够舌如巧簧,利用各种资源为自己脱身。

三、工作无法主动收尾

工作无法收尾的人,往往都可以主动的给工作开局,所以不存在任务不明确的情况,问题是在没有压力的情况下,他们无法主动为工作收尾。

其实这种职场老油条,不仅让共事的同事烦心,他们自己也很烦心,试想一下,作为一个职场老人,谁愿意每天在基础岗位上处理琐碎的事情,谁不想得到周围同事的尊重和崇拜,但是不是每个人都有那么好的机遇能当上管理层,所以面对生活跟工作的无奈,很多"职场中年老油条"就这样破罐子破摔了。

是不是很担心自己有一天也会这样?没错,这个担心真的很有必要,那么怎样才能避免这种情况出现,做一股新鲜可口的"油条"呢?

以下是我给出的三条建议,建议不能多,多了就不便于实践:

1、养成时间管理的习惯

如何废掉一个优秀的人?最简单的方法就是让安逸的工作节奏成为其日常。

试想一下,当你习惯下班后去小酒馆跟朋友喝两杯的时候,想要再留在公司加班完成一个大项目,就需要极大的勇气来克服惯性。尤其是在环境相对轻松的时候,会不自觉的降低工作效率、拖慢工作节奏,从而导致整体工作质量的降低。

所以关于时间管理的书籍读多少都不为过,因为这类书籍有些心灵鸡汤的意思,看似是专业工具,实则更像是自我约束,有点反人性,所以喝的时候容易兴奋,过几天不喝就不精神,得再"来几口"。

2、超越平台给予的标签

很多时候公司和领导会给员工贴标签,因为这样才有利于领导对人力资源的使用,比如某某员工文笔好,适合在办公室工作,某某员工交际好,适合带出去喝酒应酬之类的,平台出于资源整合的需要,会发现我们最闪光的地方给我们贴一个标签。

而我们需要做的是努力给自己在原有标签的基础上再贴一个标签,让领导不经意间眼前一亮,别等着领导主动贴标签,领导日理万机能够贴上一个标签就已经是伯乐了。

3、夯实专业基本功

现在很多初入职场的人最大的困惑,并不是如何掌握职场的技能,而是如何处理职场的人际关系。

但说实话,于职场来讲,专业技能和职业素质才是本,人际关系锤炼是末,可是很多人却容易本末倒置,专业技能是0的时候,却花费大量的时间去学习如何厚黑,结果学来一身的油嘴滑舌,却专业技能平平,职业素质自我要求不高,可能会一时尝到甜头,仍不免最终毁在了一个安逸的环境里。

俗话说,顺境逆境看胸襟,临喜临怒看涵养。不论爬坡的成长期,还是步行的平稳期,都需要反思这三种状态:工作无法主动收尾、遇见新工作总想往外推和出问题甩锅给别人,出现这三种状态就说明需要对工作和心态进行调整。

做好每个阶段的时间管理,有稳定的节奏才有稳定的输出,提高和完善自己的专业技能,抓住时机敢于亮出自己的新标签,把人际关系当成一种修行,不惧怕不沉迷,以专业形象安身立命。

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