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以辞职要挟加薪,有用吗?
日期:2018-08-02 浏览 2151

 作者:yy

 

《三十六计》中有一计:“逼则反兵,走则减势。紧随勿迫,累其气力,消其斗志,散而后擒,兵不血刃。需,有孚,光。”此为“欲擒故纵”。

都说职场和情场都需要些小套路,越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处,便有人频繁使用这招,然而效果却因人而异。

这世上本没有什么屡试不爽的套路,职场中的“欲擒故纵”,恐怕没那么好用。

1 以辞职要挟升职加薪,是一场不知结局的豪赌

黎楠生的漂亮,是公司里的一枝花儿,比起打扮,她在业务上是没有花太多心思的。几年下来,仍旧只是个普通的小助理,看着同期进公司的伙伴都接连升职,这让小楠心里多少有些不是滋味。

在同事的怂恿下,小楠鼓起勇气,递上了“辞职信”,希望能借此翻盘。谁知一眼被老板看穿,老板对小楠一直很好,苦口婆心地相劝,无奈小楠就是拎不清,但公司毕竟缺人,Hr眼看老板左右为难,便献上一计。

老板“同意”给小楠提薪,重新制定了业务考核标准,小楠能达到就立马加薪。然而不到三个月,因为季度考核不合格,小楠被Fire了。

可能你会觉得老板或者hr有些无情,但是现实就是如此。运营企业毕竟不是过家家,不是你仗着关系好,就能够任你使性子。你离职的初心应该是“不想干了”,而不是威胁套路老板,因为这并不成熟。

就像《欢乐颂》中的那句台词所说:“职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会被淘汰,有时候年轻并不是一种优势。”

渴望通过辞职逼迫老板加薪,这样的心理特别像初恋时的小女生,因为在一段感情里没有安全感,渴望通过威胁另一半“分手”而得到部分重视。但职场是一个分秒必争的利益场,没有人会一次又一次地容忍你,你犯规了,自然会出局。

2 有实力,升职加薪自动上门

当然,你若真正成为了老板眼中不可或缺的帮手,那老板想必也会发自内心的挽留你,升职加薪更是不在话下。

去年,小雅由于常年劳累,患上了严重的颈椎病,大夫说必须要停下来休息了,加上家里孩子的事情,小雅迫不得已递上了辞呈。得知小雅的实际情况,老板甚至提出可以在家里办公,工作量也会适当减少,以升职加薪挽留小雅。

小雅在公司两年,积极主动,任劳任怨,设计部的好几个大项目都是出自小雅的手笔,深受老板器重。事实上,公司内部早就决定过了年就给小雅升职加薪,这些都是计划内的,只不过,计划赶不上变化。

面对老板的动情挽留,小雅怎么会一点不心动?但她还是拒绝了,毕竟一切尚未可知,总不好堵上公司的几个项目,万一砸到自己手里,那罪过就大了。

你看,如此为公司、老板考虑的员工,老板自然是真心挽留的。我们常常听到的“他辞职了,老板反而给他加薪了,”你只看到了先辞职后升职的简单因果,却忽视了背后真正的原因:老板信任这个员工,认可他的能力,公司缺了他不行。

虽说职场无情,可人是感情动物,老板和员工也不例外。可以看到,“欲擒故纵”这一招必杀技,因人而异,也不是百试百灵的。说到底,这些小套路就是在试探彼此,但终究还是要靠实力说话的,再多的计谋也掩盖不了实力的硬伤。

3 有想“欲擒故纵”计策的时间,不如来一场真诚地沟通

当你真的渴望并自信有资格升职加薪的时候,不如去和上司面对面的沟通,通过对方的反馈,获取下一步行动的依据。

常常有读者会问:“那么,企业用人或者升职加薪的标杆到底是什么呢?”我想,他们的标杆只有一条,那便是你能否为企业创造价值,你能够创造出多少价值?职场如战场,想想看,打仗的时候,小动作只是辅助,主要还是要真刀真枪地来。

正常的企业大多都有一套完善的员工晋升系统,员工只要基本功扎实,附加一点好运,正常晋升按照升级打怪,不会有太大问题。

当然,有时候员工与上司得到的反馈并不对等,当你心存疑虑,不妨和上司坐下来,敞开心扉、心平静气地聊一聊,看看问题出在哪个环节。

当你得到了上司或明或暗的升职与否的信号,你也好制定下一步计划或采取下一步行动。或者留下继续成长,或者离开另寻天地。总之,你必须明确自己当下面临着怎样的处境,才能有的放矢。

“职场三定律:要么忍,要么残忍,要么滚。”无论你做出怎样的选择,方向必须找准,否则只会是一场空。你必须明白,升职更多的是一场针尖对麦芒的实力的较量,即便是“欲擒故纵”也是建立在此基础上,否则你在别人的眼中不过扮演了一个“跳梁小丑”的角色。

4 职场中欲擒故纵是把双刃剑,要慎用

职场如江湖,套路只是一瓶调味剂,要知道一切技巧性的东西只能保你一时,实力才是立足于职场的根本。

《余罪》中有这样一番话:“实力才是你与上司谈判的资本,当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候,不妨想一想自己的实力够不够,自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。 与其天天抱怨老板为什么不给你加薪,不如好好提升自己的实力,让老板觉得你值钱而主动给你加薪。”

所有的战术都需要寻求变化中的平衡,升职加薪这件事,还是要老板“心甘情愿”才好,你的实力就是最能让他们心甘情愿的法宝。你以“辞职”诱使老板就范,老板无奈妥协,此时你确实暂时掌握了主导权,既是如此,你就一定要在最短期限内“说服”老板,不让他“悔棋”,否则最后输的人一定是你。

“欲擒故纵”的精华在于充分了解对方的心理,说白了,玩的就是心理战。在你实力还不够的时候,这招不可滥用,以免玩火自焚。

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