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毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择?
日期:2018-06-06 浏览 2263

 作者:仲丹

来源:三茅网(专业的HR学习平台)


今天看到这样一个问题,毕业一年仍未找到心仪的工作,该如何抉择?

大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。

第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。

但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。

有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费了大学四年的专业学习。

但是一年的前台工作经验限制了我,对自己也不太自信,所以对现状很困惑。

毕业一年仍未找到心仪的大公司工作,我该如何抉择?

对此我想分享几个故事。

做了四年的前台离职了

有一个女孩,在一家公司做了四年前台,一个月前她离职了。

离职的时候没有表现任何抱怨,工作仍然一丝不苟,站好了最后一班岗。

她是前台接待团队里表现较为优秀的一员,形象气质不说,这是基本要求,公司要求本来就高,言谈举止在会务和接待中都变现的大方得体。

这是她的本职工作,她的表现是优秀的。

私下里,同事会发现,她还对人资行政工作感兴趣,喜欢参与和协助这方面的工作。

在公司举办培训的时候,如果是她负责会场,也会发现她很有礼貌站在某个角落,认真的听着老师的授课。

甚至有疑问的时候,课后,她还会去向别人请教。

到了集团高管会议的时候,仍然是这样,除了完成现场茶水投影灯服务之外,她都会聚精会神的听着公司会议的内容。

第二年的时候,听说她报了人力资源管理师三级,并且考试通过了。

第三年的时候,她和行政部门领导表达自己希望有机会转岗的想法,当时没有岗位缺口,不了了之。

第四年,她还是兢兢业业,公司交给她的新人,她也耐心的帮带。

下半年的时候,另一个前台同事得到了转岗机会,是工作时间比她稍长一点的一位同事。

后来,她似乎找到主管沟通过自己的想法。后来,不再沟通了。再后来,人资部接到了她的背调电话。

前不久,她站完最后一班岗,离职了,去了另一家公司,做了行政主管。

故事折射的个人发展问题:

1.成长规律是客观的,任何人都阻挡不了

正常来说,一个人在3-5年会有一个职业发展的积累期,期待一个提升机会,这是自然规律。

员工晋升也应该遵循这个规律。故事的主人公,已经在所谓的青春饭岗位做了足足四年,确实该考虑职业通道问题了。

2.好的平台是职业发展的基础

找工作,找好平台没毛病,管理正规,体系规范,接触的资源和内容也不一样,会是一个打基础的好选择。

3.内部发展通道不畅最终导致分手

当员工需要得到认可和晋升的时候,而受到内部限制,一般有两种选择。

一是自我消极,降低工作绩效;二是离开,去找外部的发展机会。

4.个人规划决定了职业走向,是分手的主要原因

一个人的职业规划很可能和现在所做的并不是一样,但职业规划是内在发展方向,如果转岗不顺利,解决矛盾的方式往往是分手。

5.个人职业坚定的态度影响发展路径

有的人遇到职业发展瓶颈或阻碍的时候,选择隐忍或者是逃避,得过且过。思想坚定的人,会在自己认为时机到了的时候,决然离开。

6.转型的时机把握和试水

什么时候是该改变了,都有一个自我评估,内部机会不顺利,就会选择去外部试水,而外部机会合适的时候,就会选择离开现在的公司。

谁来抚平你的创伤?

案例中的同学,做一年半年就不断跳动,显然是有点浮躁了。不过内心的不平衡和发展的困惑造成的内心伤害却是真真实实的。

那么,谁来抚平你的创伤?

1.自己为自己负责

思想上要找到平衡,心急吃不了热豆腐,任何事情浅尝辄止,终不得其妙。建议是做好现岗位同时,做好职业积累,找到机会展示自己。

2.内部沟通与发展机会获取

主动出击,当积累达到一定程度的时候,与上级主管沟通表达自己的发展愿望。这也是为什么很多企业做员工职业规划,要了解员工真实的发展需求。

当然,不是你想做什么,企业都能满足你。要考虑到企业需求和个人需求达成一致。这件事,自己主动去评估,去沟通,不要被动。

3.外部发展定位和自我包装

就像这位同学说的,做了第一份工作,时间很短,觉得不合适,就打算重新择业。是有了一个外部定位,但是前提不太扎实。

当有了一定的积累,主动的积累要比工作本身带你的更多。这个时候就可以对自己进行目标包装。

提升自己的格局,扩大眼界,以目标岗位要求(任职资格和职责)定位自己,靠拢并自我包装,也许会给你增添更多机会。

人生战场,不能缺少鸡汤

可能你需要的是鼓励和坚持下去。

我是威尔·史密斯的粉丝,他有过很多经典演绎,如《全民超人》、《独立战警》、《黑衣人》、《拳王阿里》等都是脍炙人口的佳作。

印象最深刻的还是那部青年励志片《当幸福来敲门》。

这是一段真实的故事,一个社会底层的销售员,靠销售非主流的医疗设备维持生计,经济来源得不到任何保障。

最后交不起房租,人穷水尽,妻子离他而去,所有的资产是几台设备,还有幼小的儿子。

他是一个普通人,三餐的压力直逼而来,排队住福利院,甚至住公共厕所,都成为基本生活状态。

偶然的机会,他抓住了一根稻草,经过不懈努力成为一家公司的实习生。

然后一步步通过个人努力成为正式员工,获得稳定的工作和收入。

故事的最后他是一名知名的企业家。其实故事的转折,是他努力抓住成为公司职员的机会,不得不说是人生逆袭。

这是一个打败命运的人。想想我们今天的条件和平台已经优越多了,但我们却忘了最本真的竞争力,就是挖掘潜力,努力到感动自己。

我有时候也拿这个故事来激励自己,在人生和职业不同的阶段,人会遇到错综复杂的问题,不同的坎坷和挫折。

前方是我们想要的,但走到彼岸的这段路程,你不知道会遇到什么。

我在职业生涯的初期,就被一个前辈泼过冷水。

那时,工作机会竞争确实激烈,我获得了一个储备干部的机会,对职业充满期待。

我被安排和一个工作多年的技术主管一个宿舍,看到我朝气蓬勃的样子就不爽了:你看看我,当年也和你一样,现在还是一个技术主管,工资5000元,我还要养两个小孩,不要期待太高了。

后来我的人生并没有想他设计的那样,30岁前我就做上了部门负责人。

一个人的职业发展的前期靠两件事,一个是机遇,一个是能力。机遇是可遇不可求的,但能力是可以积累的,能力还足以游刃有余的时候,你就要靠努力来弥补了。

所以,说到最后,还是要有不变的初心和不懈的努力,这两样摆到任何阶段和场景,都是你自己的王牌。

扬起帆,才能去你想去的地方

再多的困惑,解铃人还是自己。如何抉择,带着自己的武器上路。路怎么来走,没有人能够直接告诉你去还是留,干还是不干,最后给几点建议:

1.自我评估,确定职业目标

关于职业规划评估有很多方法,从专业、能力、经验、家庭等各方面做好平和评估,找到自身的特点,然后与目标岗位做对比,制定职业发展计划,明确个人目标。

2.目标不要轻易变

想做什么就是什么,这个要坚定,至于如何去实现,没有直线走曲线。但在转弯的时候,要做好准备,把握平衡,有自信。

3.所有的经历都是宝贵的

现在所做看似都是鸡毛蒜皮,完全都是打杂。职场老人告诉你,但每多做一件事,今后都会得到回报。所以不管做什么工作,职业前期多积累,乐于助人,任劳任怨,或许惊喜就在前方等着你。

4.所有的经历都是有准备的

凡事预则立不预则废。古人的智慧,永远值得我们践行。

每个人的人生都是在有心无心中自我打造的(不要轻易信命)。设计自己可以设计的部分,然后有重点的积累。

就像我们文初提到的故事里的女孩,虽然做着前台的工作,但同时接受着各种专业培训(工作时留心听课)和公司经营管理知识和内容(高管会议的用心倾听)。

所以,永远没有停止的船,要让船有方向,去自己想去的彼岸,还要扬起你的帆。

 
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