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如果你遇见这样的主管,那就毫不犹豫的辞职吧!
日期:2018-04-14 浏览 2071

 你遇到过这样的主管吗?

在你的职场生涯中,有没有遇过那种视员工如己出,总是替下属着想,关心每一个同事状况的主管?

你该远离的主管

试着想像,在你的职场生涯中,有没有遇过那种视员工如己出,总是替下属着想,关心每一个同事状况的主管?

这种上司,让我们上班感到快乐,也因为互助的心态,让员工自然而然的愿意发自内心为公司奋斗、打拼。

但有些主管,却不懂得如何体恤员工,不认为员工是公司资产,反而尽情压榨、利用职员到最后一刻。

这5大你该远离的主管,在无法把主管换掉的前提下,除非你真的很喜欢你的工作,否则该选择离职。

因为在某些主管的领导下,不仅工作会不开心,甚至也无法学习到应有的职场技能。

1

辱骂下属的主管

当你做错事情、不小心在你的工作上出了纰漏,若主管不是稍微叮嘱,而是直接不留情面的贬低辱骂,那你该好好想想未来的工作去留。

主管这种瞧不起人的态度,常常会牵涉人身攻击,类似:“你是猪吗?”、“你脑袋装大便吗?”的用语,不仅会让员工自信心尽失,甚至开始怀疑自己是不是根本没有能力。

如果主管又是在开会时在同事面前羞辱你,那更是令人难堪且错愕的情境。

辱骂下属,并不会让员工有所成长,甚至因此会让员工永远在心底有个阴影。主管们应该了解员工犯错的原因,并从中教导、解决问题。

不过,若你是经常犯同样的错误,怎么样都学不好,那你真的是该被骂。

2

善变、情绪化

善变、情绪化,是身为主管最要不得的行为。面对这种主管,员工通常都要看心情办事,只要绩效好、营运好,办公室气氛自然就好。

但若没有做出成绩,触到主管的导火线时,员工几乎都会陷入水深火热之中,甚至只要出一点小错,都会被放大来看,严格检视。

开明的主管,应该将情绪化的思考抛诸脑后,并且公正、客观的看待每一件事情,才不至于让员工摸不着头绪,难以处理各项工作。

3

看不到员工的价值

“员工是公司最重要资产”,开明的主管会这样想,并且照顾员工,懂得适时的鼓励员工休息、放松。

但大多数的主管却只晓得压榨员工,以“责任制”的条件,让员工忙到天昏地暗,甚至还认为大家做的不够多。

想像一下,当你每天熬夜赶工,只为了将活动办到最完美、企划案写到最好时,却没有得到任何主管的嘉许与称赞,那会是多么令人难过、不被肯定的事?

因为这类型主管只觉得那是你应该要做的,他看不到你工作的成就与价值,当然也让员工失去对公司的向心力。

4

过于严格、不懂得通情达理

适度的严格,并且订定一些合理的规范,能让员工增加生产力,且让公司文化充满制度与条理。

但若主管不懂得通情达理,主管不让员工吃东西,还不淮睡觉、工作想喘口气而滑了一下手机,却遭主管冷嘲热讽……无疑是工作最痛苦的时刻。

规定是死的,但人是活的,视员工情况给予不同的宽容,是让人工作幸福的关键。员工也会谨记在心,日后用更积极的态度回报。

5

骚扰、无理要求过多

某些无良的主管,会利用职务之便借机吃女员工豆腐,轻则有肢体上的碰触,重则有臀部、大腿的抚摸。

有的员工因为涉世未深,在碰到主管骚扰时,通常会害怕不知所措,也怕丢掉工作而禁声。

事实上,在职场上若有任何另人不舒服的言语或举动,你都该勇于和同事联手站出来讨伐。

另外,许多不符合工作状况的无理要求,你都应主动向上级反应,以免助长不合理的歪风。

“呐,做人呢,最重要的就是开心啦”

梦想重要,开心也重要

有时呢,我们真的需要一点无厘头的小幽默

祝身处职场的每一位朋友都开开心心。


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